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我校2015年人才工作会议隆重开幕
 
 5月19日,澳门威尼斯app下载2015年人才工作会议在大兴校区基础教学楼A座报告厅隆重开幕。会议提出,要坚持人才强校战略,推进人事综合改革,凝聚共识、提升境界,激发活力、增强动力,为学校“十三五”发展提供坚实的人才支撑和智力保障。校领导王建中、朱光、何志洪、汪苏、李维平、张启鸿、张大玉、李爱群,党委常委张素芳,全体教授、处级干部、教代会代表以及教职工代表共450余人参加了会议。开幕式由纪委书记何志洪主持。
 
 朱光校长作题为《以三大工程为引领,建设优质师资队伍》的主题报告。报告分为全面分析和总结学校师资现状与结构特征;系统回顾“十二五”以来学校人才工作取得的成绩;分析学校人才队伍建设面临的问题与挑战以及深化人事制度改革的具体任务等四个部分。
 报告指出,我国高等教育的发展环境、定位、方式和动力等方面形成新特征的新常态下,高校间新一轮的人才竞争再度掀起高潮,我校师资队伍的总体水平还存在明显的差距,存在领军人才不充足、人才队伍发展不平衡、人才阶梯培养不明晰、现行考核聘任等人事制度已不能满足学校下一步“提质、转型、升级”发展等突出问题,急需借助改革来破解发展难题。
 
  围绕此次人事制度改革,报告指出,要以改革为契机,引导转变观念,提高对人才工作的认识,创新人才工作的思路和办法,突破制约人才队伍发展困难和瓶颈,以人事制度改革为突破口全面推动学校综合改革。要坚持引培并举,构建高端人才培养体制机制,实施“双高计划”和“双塔工程”,打造可持续发展的杰出人才梯队;要规范做优存量,激励做强增量,深化聘任薪酬制度改革,注重标志性成果产出,鼓励优秀青年教师脱颖而出,建立“低职高聘”渠道,做到破格聘任常态化,对优秀人才引入奖励绩效、实施年薪制,实现“按劳分配、优绩优酬”;要重心下移,协同推进,建立校院两级管理体制,加大二级学院自主权并明确职责,使资源和责任并重,将引进和培养高层次人才情况作为党政领导班子年度和聘期考核的重要内容,充分调动学院人才工作的主动性和积极性,形成人人能成才、人人能出彩的良好氛围。
 
 王建中书记作重要讲话。王建中指出,这次会议是在深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习大大总书记系列重要讲话精神,深入推进“四个全面”战略布局、京津冀协同发展、首都“四个中心定位”和高教综合改革的大背景下召开的,是学校在更名大学后步入新的发展阶段、由“十二五”向“十三五”迈进的关键时刻召开的一次重要会议,是学校2015年工作要点部署的重要任务,是落实“提升学科、提升师资,协同创新、协同育人,改进管理、改进作风”的重要举措,是推进学校内涵发展和综合改革的核心内容,关系到“提质、转型、升级”策略的顺利实施,关系到建设有特色高水平建筑大学目标的实现。
 王建中强调,实现学校发展目标必须有一支高水平的人才队伍。站在学校发展的新起点上,学校比任何时候都更接近实现“有特色高水平建筑大学”的奋斗目标,比任何时候都更加渴求人才,都更加需要人才。当前学校发展正处于“提质”的关键期、“转型”的机遇期和“升级”的爬坡期,机遇和挑战并存,必须发扬连续作战的精神,以更高的境界、更宽的视野、更大的决心、更多的努力来推动学校向更高层次、更高水平发展,必须建设一支高水平的人才队伍。
 
 王建中指出,实施人事综合改革是造就高水平人才队伍的必由之路。一是要坚持人才强校战略,始终把人才作为学校发展的第一资源。学校层面、各二级单位都要结合制定“十三五”发展规划,切实优先做好人才发展规划,要体现前瞻性、系统性、目标性,要落实人才工作责任制,切实把人才工作做实、做细、做到位。二是要坚持按需选才用才,始终把学校发展目标作为人才队伍建设的出发点和落脚点。人才工作要具体问题具体分析,不能一概而论,要认真分析谋划,精准发力,特别是要注重根据学科发展规划统筹人才发展需求,坚持有所为,有所不为,突出重点,保证重点。三是要坚持引培并举,始终把统筹好各类人才队伍作为人才工作的重要原则。人才培养是基础、是重点,人才引进是关键、是突破。既要深入挖掘内部潜力,把现有人才培养好、使用好,又必须想方设法根据学科发展需要尽快引进领军人才,作为学科带头人,引领学校学术发展和科研创新。
 王建中强调,坚持党管人才是建设高水平人才队伍的根本保证。一是要坚持德才兼备、以德为先,按照“好老师”和“好干部”要求打造高水平人才队伍。要按照习大大总书记提出的“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的好老师要求建设高水平的师资队伍。要按照习大大总书记所提出的“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的要求,建设高素质的干部队伍,做一名忠诚、干净、担当的好干部。二是要坚持统筹兼顾、分类引导,稳步推进人事综合改革。改革在广度和强度上都充分考虑了大家学校的实际基础和阶段特征,坚持以人为本,采取了稳中求进、重点突破的策略,以达到“激发活力,规范做优存量;增强动力,激励做强增量”的目的,使每位教师选择适合的岗位,使每位教师发挥自己的优势,使每一个团队形成集合优势,实现个人出彩、团队出效、学院出成果的效应,确保这次人事综合改革平稳顺利实施。三是要坚持人文关怀、强化服务,以“大爱”精神营造良好人才发展环境。各级党组织都要把关爱人才、服务人才、支撑人才作为义不容辞的责任。要正确看待人才、敬重各类人才,既关注高端人才、又重视实用人才,既重视已有成就的人才、又关注具有潜能的人才;要使人才干事有舞台、发展有空间;要坚持以用为本,不求所有、但求所用,既重视开发本校人才,又加大引智引才力度,让人事综合改革见到实效;要营造优才留才生活环境,想方设法帮助解决人才各种困难和问题,真正理解关心广大教职工的诉求,多为老师们办实事、办好事。
 王建中最后指出,深化人事制度改革,事关学校建设有特色高水平建筑大学的奋斗目标,也涉及每一位教职工的个人发展。今年是学校的综合改革年,相信在全面推进综合改革进程中,各级各类人才都会经受考验和锻炼,都能靠自己的努力和学校的培养脱颖而出。通过改革使每一名建大人都能深入挖掘自身潜力,都能发挥最大效能,都能在为学校发展做出贡献的同时实现自身的人生理想和价值,共同为建设高水平人才队伍做出贡献。
 

      
 大会还表彰了近一年来我校获得省部级以上优秀人才称号的教师,党委副书记张启鸿宣读了表彰决定。副校长张大玉作了人事综合改革政策解读,从人事改革背景、改革总体思路、改革具体措施、改革重点等四个方面进行了宣讲,让全校教职工了解本次改革方案1+10个文件的形成过程、总体目标和具体内容。
 
  本次人才工作会共分三个单元进行,5月19日举行开幕式,20日至21日由各单位组织召开研讨会,22日举行闭幕式。会议的召开,体现了学校党委坚持“人才资源是第一资源” 的坚定信念,进一步推进“人才强校战略”的坚定决心,对于推进学校人才队伍建设上台阶、学校事业发展上水平具有十分重要的意义。
 
撰稿:何其锋  摄影:曹洪涛  审核:孙景仙  编辑:李守玉
来源:人事处
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时间:2015-05-19
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